Factores de riesgo intralaborales en empleados de la entidad sin ánimo de lucro Propais / | |
Autor: | Neira Erazo, Claudia Patricia. |
Otros Autores: | Caicedo Montaño, Angy Milena ( Asesor ) ; Rativa Pastrana, Stefany ; Sánchez Solano, Lilibeth. |
Pié de imprenta: | Bogotá D.C. : Universidad ECCI, Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Vicerrectoría de Educación Abierta y a Distancia, 2017. |
Descripción: | 51 h. ilustraciones. |
Tema(s): | |
Resumen: | Cada ser humano está constantemente expuesto a riesgos tanto de orden físico como psicológico en el desarrollo de sus labores, hoy día cuando la población en su gran mayoría emplea una parte importante de su tiempo prestando servicios para organizaciones, se ha puesto gran atención por parte de las entidades de control y los empleadores a la exposición a los riesgos que puedan generar afectaciones orgánicas, puesto que están son visibles más fácilmente y generan afectaciones inmediatas, de diferente forma ocurre con el riesgo psicosocial que hace referencia a aquellas circunstancias que pueden afectar la psique del trabajador y que influyen de importante forma en la salud, el desempeño y la productividad. Los factores de riesgo psicosocial intralaborales en el trabajo hacen referencia a las condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con las condiciones ambientales (agentes físicos, químicos y biológicos), con la organización, con los procedimientos y métodos de trabajo, con las relaciones entre los trabajadores, con el contenido del trabajo y con la realización de las tareas, y que pueden afectar a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, tanto a la salud del trabajador como al desempeño de su labor (INSHT, 2001). El riesgo psicosocial es un factor que afecta a la población en general más aún cuando se trata de trabajadores involucrados en diversas actividades que van generando alteraciones del ánimo como estrés, irritabilidad, cambios de ánimo, y también produce impactos en el bienestar físico del personal más aún si se tiene presente que las dinámicas organizacionales han cambiado de forma acelerada en los últimos años por temas como la globalización, los mercados, la competitividad, el uso de nuevas tecnologías, entre otros factores que han acelerado el ritmo de vida, afectando la calidad de vida. |
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Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Trabajos de grado | Biblioteca Sede Principal Archivo Central | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | TGST - 333 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | T00869 |
Incluye bibliografía
Trabajo de grado (Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo) Vicerrectoría de Educación Abierta y a Distancia Universidad ECCI 2017
Cada ser humano está constantemente expuesto a riesgos tanto de orden físico como psicológico en el desarrollo de sus labores, hoy día cuando la población en su gran mayoría emplea una parte importante de su tiempo prestando servicios para organizaciones, se ha puesto gran atención por parte de las entidades de control y los empleadores a la exposición a los riesgos que puedan generar afectaciones orgánicas, puesto que están son visibles más fácilmente y generan afectaciones inmediatas, de diferente forma ocurre con el riesgo psicosocial que hace referencia a aquellas circunstancias que pueden afectar la psique del trabajador y que influyen de importante forma en la salud, el desempeño y la productividad. Los factores de riesgo psicosocial intralaborales en el trabajo hacen referencia a las condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con las condiciones ambientales (agentes físicos, químicos y biológicos), con la organización, con los procedimientos y métodos de trabajo, con las relaciones entre los trabajadores, con el contenido del trabajo y con la realización de las tareas, y que pueden afectar a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, tanto a la salud del trabajador como al desempeño de su labor (INSHT, 2001). El riesgo psicosocial es un factor que afecta a la población en general más aún cuando se trata de trabajadores involucrados en diversas actividades que van generando alteraciones del ánimo como estrés, irritabilidad, cambios de ánimo, y también produce impactos en el bienestar físico del personal más aún si se tiene presente que las dinámicas organizacionales han cambiado de forma acelerada en los últimos años por temas como la globalización, los mercados, la competitividad, el uso de nuevas tecnologías, entre otros factores que han acelerado el ritmo de vida, afectando la calidad de vida.
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